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Mas de 100 empresas navarras han contratado personas con discapacidad con AVANZA en este primer año de Covid

Unas 300 empresas navarras «fidelizadas» confían en AVANZA Navarra a la hora de contratar personal: «El 90% de las empresas que prueban repiten»

En este primer año de COVID, 110 empresas navarras han contratado personas con discapacidad con AVANZA Navarra, un servicio de empleo que cuenta ya con más de 300 empresas fidelizadas en la Comunidad foral. «Nuestra enhorabuena a todas aquellas empresas que, en estos momentos tan complejos,han podido seguir generando empleo y nuestro agradecimiento por seguir contando con las personas con discapacidad para sus plantillas. La realidad es que más del 90% de las empresas que prueban con AVANZA Navarra repiten»

 

La crisis generada por el COVID-19 frenó la creación de empleo y recortó un 29,3 % el número de contratos firmados el pasado año según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).  Una situación que, si bien afectó al conjunto de la ciudadanía, hizo mella en las personas con discapacidad, con un desempleo mayor a la media. Una situación que obligó a AVANZA Navarra a «volcar todos los recursos posibles» a promover la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario.

 

«El COVID no nos ha frenado. En tiempos de crisis es más importante aún apoyar a las empresas para crear empleo a través de un servicio cercano y eficaz«, explican desde AVANZA Navarra, servicio que durante este tiempo ha incrementado los contactos con el tejido empresarial navarro para «animarles a dar la vuelta a su idea sobre la discapacidad y convertirse en empresas inclusivas». «Además de cumplir la norma que insta a las empresas de más de 50 personas a contratar personas con discapacidad, impulsarán su política de RSE, conseguirán personal productivo y ayudas a su contratación», explican desde AVANZA Navarra, servicio gratuito que «ofrece en menos de 48 horas las personas adecuadas a cada perfil»

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AVANZA Navarra “bate records” pese al COVID: 420 contratos para personas con discapacidad

AVANZA Navarra ha batido su record y lleva 420 contratos a personas con discapacidad en lo que llevamos de año (un 50% de ellos entre 1 y 6 meses), 80 más que el pasado año, con más de 300 empresas navarras fidelizadas. AVANZA Navarra (www.avanzanavarra.es) es un servicio de empleo que recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece “personas idóneas para cada puesto en menos de 48 horas”, además de fomentar el empleo de las personas con discapacidad a través de la formación, la orientación y su incorporación a una bolsa de empleo. 

 

En concreto, el COVID ha golpeado “con más fuerza” a las personas con discapacidad “que suelen ser las primeras de la fila en perder el trabajo y las últimas en recuperarlo”. Por eso «este año ha sido más importante que nunca generar empleo en este grupo social, uno de los más castigados por el desempleo: casi 7 de cada 10 no trabajan según la ultima encuesta del INE”

 

“En los momentos difíciles las personas con discapacidad suelen ser las primeras en salir de las empresas, ya que generalmente ocupan puestos menos estables y de menor especialización como limpieza y operario de fábrica. Y una vez en paro, tienen más dificultades para volver a trabajar debido a prejuicios sociales sobre sus capacidades” explica Ikerne Arizkuren, coordinadora de AVANZA Navarra., quien añade una desventaja añadida en esta crisis sanitaria, “tener que elegir entre salud o trabajo”. “Muchas personas con discapacidad por problemas de corazón… no se atrevían a ir a trabajar por sus mayores riesgos de contagio, optando en ocasiones por dejar el empleo”

 

Una situación que ha obligado a AVANZA Navarra a reforzar sus servicios, tanto con las empresas y las personas, pese al coronavirus, trabajo que “ha dado sus frutos”.  En este sentido, anima a las empresas a “dar la vuelta” a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado los prejuicios y convertirse en empresas inclusivas: “impulsarán su política de RSE, conseguirán personal productivo y ayudas a su contratación. La empresa que prueba, repite

EN DETALLE:

INE: Navarra registra 21.400 personas con discapacidad en edad de trabajar según el El Empleo de las Personas con Discapacidad  publicado por el Instituto Nacional de Estadística con datos de 2019 y sólo el 37,2% están activas, por encima de la media estatal (34%) 

COVID Y DESEMPLEO: Según una encuesta de COCEMFE, el 17,8% de las personas con discapacidad redujeron la jornada laboral y el 15,4% también los ingresos. Asimismo, un 58,2% había perdido el empleo por fin de contrato, el 39,3% había pasado a ERTE y el 4,7% a ERE.

LEGISLACIÓN: Obligación de contratar un 2% del personas con discapacidad en empresas de más de 50 personas

AVANZA NAVARRA: Servicio de empleo y RSE especializado en discapacidad (www.avanzanavarra.es) Sólo este año, lleva 420 contratos a personas con discapacidad, 80 más que el pasado año, con más de 300 empresas navarras fidelizadas. Es un “puente” entre las empresas y las personas con discapacidad, con servicios dirigidos tanto a la empresa (contratación, asesoramiento legal y en ayudas, bolsa de empleo…) como a las personas (orientación, formación…)

PUESTOS MÁS DEMANDADOS: Limpieza de oficinas y edificios, operario de fábrica, peón, administración, conductor, control de accesos o repartidor y cuidado son los puestos más demandados para personas con discapacidad en AVANZA Navarra.

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Avanza Navarra, a pleno rendimiento durante el confinamiento

El servicio de empleo gestionó una veintena de contratos para personas con discapacidad sólo durante el confinamiento

Ante la crisis generada por el COVID-19, AVANZA Navarra ha permanecido activo de manera telemática y a pleno rendimiento durante este tiempo de pandemia, proporcionando apoyo a las personas con discapacidad, las empresas y las administraciones.

De esta forma, el servicio de empleo de COCEMFE Navarra ha cerrado una veintena de contrataciones para personas con discapacidad sólo durante el confinamiento. «En tiempos de crisis es más importante aún fomentar el empleo de las personas con discapacidad y apoyar a las empresas para crear empleo», explican desde Avanza Navarra.

De esta forma, el servicio ha continuado trabajando con las personas con discapacidad en situación de desempleo y con las empresas navarras a través de medios telemáticos (atención telefónica, videoconferencias, formación online, etc.) para la mejora de la empleabilidad y la gestión de ofertas que han realizado las empresas.

En este sentido, las técnicas de empleo de AVANZA han estado especialmente pendientes de las dificultades que están atravesando las personas usuarias de estos servicios y sus familias, comprobando la situación de vulnerabilidad en que se encuentran. «No solo hemos seguido trabajando aspectos como orientación, formación, empleabilidad o desarrollo de su carrera profesional, sino que hemos tenido que trabajar mucho la motivación y filtrar la información sobre la crisis sanitaria que le podía resultar importante en cada persona»

AVANZA Navarra es un servicio gratuito que está a disposición de las personas con discapacidad, empresas y administraciones de todo el país para promover la contratación de personas con discapacidad y la RSE de la empresa.

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Mujer con discapacidad, avanzando hacia el empleo

Las mujeres con discapacidad recuerdan este 8M que todavía se encuentran demasiado lejos del mercado laboral: un 66,5% se encuentra sin trabajo, frente al 28,5% de las mujeres sin discapacidad. Si bien, poco a poco, avanzan hacia el empleo por una mayor conficanza de las empresas.

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Impulsar el empleo de las mujeres con discapacidad es uno de los retos del mercado laboral actual, no sólo con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades sino también de incorporar el talento y capacidades de este grupo social.

Navarra registra casi 15.000 mujeres con discapacidad, algo más de 20.000 si sumamos aquellas discapacidades sin certificado, según las últimas cifras del Gobierno de Navarra. Y con las cifras en la mano, encuentran mayores dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral. Y según datos del INE presentados este 8M por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, un 66,4 % de mujeres con discapacidad en edad activa están en situación de inactividad (frente al 28,3% de las mujeres sin discapacidad)

DOBLE CONDICIÓN DE MUJER Y DISCAPACIDAD

Una barrera, la del empleo, que no es la única. Cocemfe Navarra, federación navarra de discapacidad física y orgánica, destaca que la doble condición de mujer y persona con discapacidad se traduce en una menor visibilidad social y una situación de desventaja social: mayor desempleo, menor formación, mayor sobreprotección familiar…

Todos ellos factores que les empujan a la inactividad, que conlleva además una mayor precariedad económica, ya que obtienen menos incapacidades laborales (sólo un 35% van dirigidas a mujeres) y cuando las obtienen reciben menor pensión (843 euros de media frente a los 1003 de los barones).

«LES TOCA PELEAR MÁS»

Con todo, a las mujeres con discapacidad les toca pelear más que el resto para hacerse un hueco en el mercado de trabajo, cuando “el acceso a un trabajo es clave para la igualdad de oportunidades ya que aporta independencia económica y una mayor autonomía”

Ante esta situación, AVANZA Navarra, servicio de empleo y RSE, anima a personas y empresas a “poner su granito de arena” y a contar con las personas con discapacidad, en este caso mujeres, en sus procesos de selección. “Les animamos a dar la vuelta a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado posibles prejuicios y priiorizar la capacidad profesional por encima del resto de factores”

+ Info: ¿Buscas personal para tu empresa?  LINK

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Superamos nuestras cifras: +350 contratos en 2019

Cae ligeramente el empleo en las personas con discapacidad de Navarra pero AVANZA Navarra mejora el número de contratos logrados

Navarra genera más empleo para personas con discapacidad que la media española, si bien los contratos han bajado ligeramente y sólo trabaja un 35,4% de este colectivo. Es el balance que realiza COCEMFE Navarra (la federación navarra de discapacidad física y orgánica) del último informe El Empleo de las Personas con Discapacidad  publicado a finales  de diciembre por el Instituto Nacional de Estadística.

Un “estancamiento” que contrasta con los contratos logrados por esta entidad, que en lo que llevamos de año ha generado más empleo que el pasado ejercicio logrando más de 350 contratos para personas con discapacidad a través de su servicio AVANZA (www.avanzanavarra.es). AVANZA Navarra recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece “personas idóneas para cada puesto en menos de 48 horas”, además de apoyar a las personas con discapacidad a través de la formación, la orientación y su incorporación al mercado laboral.

En concreto, el informe del INE registra 21.500 personas con discapacidad en edad de trabajar en Navarra, de las que un 35,4% ha encontrado trabajo. Un dato que sitúa a la Comunidad foral por encima de la media estatal (25,8%), pero en datos similares a hace una década, explican desde AVANZA. “Por encima de que cada año suba o baje este porcentaje, la realidad es que desde hace una década en torno a seis de cada diez personas con discapacidad en edad de trabajar no tiene empleo”, en parte por “el desconocimiento de muchas empresas” tanto de las capacidades reales de este colectivo como de la obligación legal de tener un 2% de la plantilla con discapacidad para empresas de más de 50 personas. Porque, añaden, una persona discapacidad está preparada para trabajar en lo que se ha formado, es decir, igual que el resto.

Animamos a las empresas a convertirse en empresas inclusivas con AVANZA, priorizando la capacidad profesional por encima de posibles prejuicios. Impulsarán su política de RSE, conseguirán personal productivo y ayudas a su contratación. La empresa que prueba, repite

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Descubre 5 razones para contratar personas con discapacidad

¿Por que apostar por la RSE y contratar personas con discapacidad? Te lo cuentan 5 empresas navarras que ya lo hacen. Y tu…te animas??

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Apuesta por las personas con discapacidad y tu empresa también saldrá ganando. Porque es rentable, beneficioso y responsable. No te lo decimos sólo desde AVANZA Navarra, te lo cuentan los responsables de 5 empresas navarras que se animaron a contratar personas con discapacidad con nuestro servicio de empleo.

 “Trabajan como el resto de personas con mayores garantías de éxito” (Mutua Navarra), “aportando una motivación extra por demostrar su valía y darlo todo” (Gasolineras Avia), permitiendo a la empresa “reforzar su política de RSE” (El Corte Inglés), “cumplir la legislación” (Distrivisual) y “conseguir beneficios fiscales y ayudas” (Avanza).

Por eso el 95% de las empresas que lo hacen repiten, según nuestra experiencia con más de 300 empresas navarras. Y tú…¿Buscas personal para tu empresa? Te animas a probar?  LINK

1. «Porque trabajan como el resto, con garantías de éxito incluso mayores»/ Mutua Navarra

“Las personas con discapacidad que hemos incorporado realizan su trabajo de forma productiva, con mayores garantías de éxito que otros perfiles sin discapacidad y con la misma capacidad de aprendizaje que el resto de plantilla. Por eso, son un beneficio para la empresa, para el resto de la plantilla y para la sociedad”

La experiencia de empresas como Mutua Navarra, puntera en su sector, muestra que son eficaces en el desempeño de su trabajo, siempre que se haga una buena selección de personal. Porque una persona con discapacidad está preparada para trabajar en aquello en lo que se ha formado y tiene experiencia, es decir, igual que el resto.

2. «Porque aportan una motivación extra»/ Gasolineras Alvia

“Contratar personas con discapacidad nos aporta perfiles muy motivados, que se incorporan con ilusión, gran capacidad de trabajar en equipo y ganas de darlo todo”, explican desde gasolineras Avia de Zizur Mayor.

Mayor compromiso, menor absentismo, gran implicación… las experiencias laborales muestran que las personas con discapacidad “dan un 110% para demostrar que valen tanto o más que el resto de la plantilla”, mejorando el clima laboral y la motivación del equipo.

3. «Porque fomentan la RSE de la empresa»/ El Corte Inglés

“Para una empresa, contratar personas con discapacidad es comprometerse con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de este colectivo y, reforzando los valores y la responsabilidad social de la empresa. Por ello mostramos total confianza en el trabajo que desarrollan”, explican desde El Corte Inglés de Pamplona.

Además de reforzar una cultura empresarial abierta, más en sintonía con la sociedad, y apostar por público potencial cada vez mayor (la discapacidad supone casi el 10% de la sociedad), contratar personas con discapacidad proporciona a las empresas una imagen positiva entre sus clientes, proveedores y competidores.

4. «Por las ayudas y ventajas fiscales»/

La contratación de personas con discapacidad permite a las empresas beneficiarse de ayudas directas por contrato y ventajas fiscales, como bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social (link). «Sólo podemos decir cosas positivas: cumples la ley, avanzas en RSE, consigues personas motivadas, cumplidoras…y además tienes beneficios fiscales, razones para animar a otras empresas a contratar una sola persona con discapacidad…seguro que repiten”

5. «Para cumplir la normativa»/ Avanza

“Porque la legislación exige y obliga a las empresas con plantillas de al menos 50 personas a contratar un 2% de personas con discapacidad”, explican desde Avanza Navarra, servicio de empleo y RSE líder en discapacidad, que animan a las empresas a convertir esta ley en una oportunidad.  “Cuentanos tus necesidades de empleo y en -48h tendrás las personas idóneas para cada puesto”

* Este video ha sido impulsado por AVANZA Navarra, servicio de empleo de Cocemfe Navarra (federación navarra de discapacidad) , dentro de su ‘Programa Discapacidad e inclusión sociolaboral’, financiado por el Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra

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«Dale la vuelta a tu mente y a tu empresa»

Avanza Navarra y Cocemfe impulsan “Dale la vuelta”, campaña para animar a las empresas navarras a ser inclusivas». Inicia tu «transformación inclusiva»: 948 383898 / avanza@cocemfenavarra.es.

Avanza Navarra anima a las empresas de la Comunidad Foral a que sean inclusivas a través de la campaña Dale la vuelta, que propone “dar la vuelta a la idea que tienen acerca de la discapacidad” y llevar a cabo un nuevo concepto, el de transformación inclusiva, que consiste en “contar con las personas con discapacidad de forma estratégica y transversal en sus diferentes líneas de acción”

De esta forma Avanza Navarra, servicio de empleo y RSE, se suma a la campaña de Cocemfe, Confederación estatal de discapacidad física y orgánica, puesta en marcha de forma simultánea en las principales ciudades en colaboración con la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

“Si sólo te fijas en la discapacidad física y orgánica, te perderás todo lo que hay detrás”, indica el spot de la campaña, que se completa con videos de personas con discapacidad integradas en un entorno laboral empresarial

CONTAR CON LA DISCAPACIDAD, EL PRIMER PASO
A través de este anuncio, la campaña propone a las empresas “dar la vuelta” a la idea que tienen acerca de la discapacidad llevando a cabo una Transformación Inclusiva, que consta de estos cinco pasos: priorizar la capacidad profesional por encima de la discapacidad, eliminar barreras físicas y mentales, colaborar con empresas de economía social, desarrollar políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en discapacidad y marcar la X Solidaria Empresarial en su Impuesto de Sociedades (+ INFO: empresas-inclusivas.cocemfe.es)

“Todavía hay un desconocimiento de las empresas sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Un 79% de las empresas no cumplen el mínimo legal de contratar un 2% de la plantilla con discapacidad en empresas de más de 50 personas. Pero las empresas que le han dado la vuelta y contratan personas con discapacidad repiten en el 90% de los casos”, explica Manuel Arellano, presidente de Cocemfe Navarra. Por su parte, Anxo Queiruga, presidente de Cocemfe estatal, añade que “la capacidad de transformar la sociedad de una empresa inclusiva no está reñida con la productividad y la rentabilidad”

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Renovamos la colaboración con el programa Incorpora

Incorpora de ”la Caixa” facilita 480 empleos a personas en riesgo de exclusión en Navarra

Avanza Navarra, como servicio de empleo de Cocemfe Navarra, y Obra Social ‘La Caixa’ promoverán un año más la integración laboral de las personas con discapacidad en situación de vulnerabilidad a través del INCORPORA, programa de integración laboral que cerró el año 2018 con 480 puestos de trabajo para estas personas, frente a los 430 de 2017, lo que supone un crecimiento del 12%

Esto ha sido posible gracias a la implicación de 7 entidades sociales, 190 empresas y 15 técnicos de inserción laboral en este proyecto de responsabilidad social. En concreto, Cocemfe Navarra aporta su experiencia en la incorporación laboral de personas con discapacidad en las empresas a través de su servicio AVANZA Navarra.

La Caixa acaba de renovar el acuerdo de colaboración para desarrollar el programa Incorpora con 7 entidades sociales de Navarra dedicadas a la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo. El acto de firma de renovación del acuerdo se celebró este martes en Pamplona con la presencia de Marc Simón, subdirector general de la Fundación Bancaria La Caixa, y Ana Díez Fontana, directora territorial de CaixaBank en Navarra, así como representantes de las siete entidades sociales y técnicos de inserción laboral. Además de COCEMFE Navarra, colaboran con el programa Fundación Gaztelan (entidad coordinadora), Asociación de Síndrome de Down de Navarra, Cocemfe Navarra, Elkarkide, Fundación Ilundain Haritz-Berri, Cruz Roja y Fundación Secretariado Gitano.

ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LAS EMPRESAS
Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros. Incorpora, ha añadido La Caixa, tiene como principal objetivo “tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan”.