Mujer con discapacidad, avanzando hacia el empleo

Las mujeres con discapacidad recuerdan este 8M que todavía se encuentran demasiado lejos del mercado laboral: un 66,5% se encuentra sin trabajo, frente al 28,5% de las mujeres sin discapacidad. Si bien, poco a poco, avanzan hacia el empleo por una mayor conficanza de las empresas.

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Impulsar el empleo de las mujeres con discapacidad es uno de los retos del mercado laboral actual, no sólo con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades sino también de incorporar el talento y capacidades de este grupo social.

Navarra registra casi 15.000 mujeres con discapacidad, algo más de 20.000 si sumamos aquellas discapacidades sin certificado, según las últimas cifras del Gobierno de Navarra. Y con las cifras en la mano, encuentran mayores dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral. Y según datos del INE presentados este 8M por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, un 66,4 % de mujeres con discapacidad en edad activa están en situación de inactividad (frente al 28,3% de las mujeres sin discapacidad)

DOBLE CONDICIÓN DE MUJER Y DISCAPACIDAD

Una barrera, la del empleo, que no es la única. Cocemfe Navarra, federación navarra de discapacidad física y orgánica, destaca que la doble condición de mujer y persona con discapacidad se traduce en una menor visibilidad social y una situación de desventaja social: mayor desempleo, menor formación, mayor sobreprotección familiar…

Todos ellos factores que les empujan a la inactividad, que conlleva además una mayor precariedad económica, ya que obtienen menos incapacidades laborales (sólo un 35% van dirigidas a mujeres) y cuando las obtienen reciben menor pensión (843 euros de media frente a los 1003 de los barones).

«LES TOCA PELEAR MÁS»

Con todo, a las mujeres con discapacidad les toca pelear más que el resto para hacerse un hueco en el mercado de trabajo, cuando “el acceso a un trabajo es clave para la igualdad de oportunidades ya que aporta independencia económica y una mayor autonomía”

Ante esta situación, AVANZA Navarra, servicio de empleo y RSE, anima a personas y empresas a “poner su granito de arena” y a contar con las personas con discapacidad, en este caso mujeres, en sus procesos de selección. “Les animamos a dar la vuelta a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado posibles prejuicios y priiorizar la capacidad profesional por encima del resto de factores”

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