Mujer con discapacidad, avanzando hacia el empleo

Las mujeres con discapacidad recuerdan este 8M que todavía se encuentran demasiado lejos del mercado laboral: un 66,5% se encuentra sin trabajo, frente al 28,5% de las mujeres sin discapacidad. Si bien, poco a poco, avanzan hacia el empleo por una mayor conficanza de las empresas.

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Impulsar el empleo de las mujeres con discapacidad es uno de los retos del mercado laboral actual
, no sólo con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades sino también de incorporar el talento y capacidades de este grupo social.

Navarra registra casi 15.000 mujeres con discapacidad, algo más de 20.000 si sumamos aquellas discapacidades sin certificado, según las últimas cifras del Gobierno de Navarra. Y con las cifras en la mano, encuentran mayores dificultades para hacerse un hueco en el mercado laboral. Y según datos del INE presentados este 8M por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, un 66,4 % de mujeres con discapacidad en edad activa están en situación de inactividad (frente al 28,3% de las mujeres sin discapacidad)

DOBLE CONDICIÓN DE MUJER Y DISCAPACIDAD

Una barrera, la del empleo, que no es la única. Cocemfe Navarra, federación navarra de discapacidad física y orgánica, destaca que la doble condición de mujer y persona con discapacidad se traduce en una menor visibilidad social y una situación de desventaja social: mayor desempleo, menor formación, mayor sobreprotección familiar…

Todos ellos factores que les empujan a la inactividad, que conlleva además una mayor precariedad económica, ya que obtienen menos incapacidades laborales (sólo un 35% van dirigidas a mujeres) y cuando las obtienen reciben menor pensión (843 euros de media frente a los 1003 de los barones).

«LES TOCA PELEAR MÁS»

Con todo, a las mujeres con discapacidad les toca pelear más que el resto para hacerse un hueco en el mercado de trabajo, cuando “el acceso a un trabajo es clave para la igualdad de oportunidades ya que aporta independencia económica y una mayor autonomía”

Ante esta situación, AVANZA Navarra, servicio de empleo y RSE, anima a personas y empresas a “poner su granito de arena” y a contar con las personas con discapacidad, en este caso mujeres, en sus procesos de selección. “Les animamos a dar la vuelta a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado posibles prejuicios y priiorizar la capacidad profesional por encima del resto de factores”

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