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Descubre 5 razones para contratar personas con discapacidad

¿Por que apostar por la RSE y contratar personas con discapacidad? Te lo cuentan 5 empresas navarras que ya lo hacen. Y tu…te animas??

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Apuesta por las personas con discapacidad y tu empresa también saldrá ganando. Porque es rentable, beneficioso y responsable. No te lo decimos sólo desde AVANZA Navarra, te lo cuentan los responsables de 5 empresas navarras que se animaron a contratar personas con discapacidad con nuestro servicio de empleo.

 “Trabajan como el resto de personas con mayores garantías de éxito” (Mutua Navarra), “aportando una motivación extra por demostrar su valía y darlo todo” (Gasolineras Avia), permitiendo a la empresa “reforzar su política de RSE” (El Corte Inglés), “cumplir la legislación” (Distrivisual) y “conseguir beneficios fiscales y ayudas” (Avanza).

Por eso el 95% de las empresas que lo hacen repiten, según nuestra experiencia con más de 300 empresas navarras. Y tú…¿Buscas personal para tu empresa? Te animas a probar?  LINK

1. «Porque trabajan como el resto, con garantías de éxito incluso mayores»/ Mutua Navarra

“Las personas con discapacidad que hemos incorporado realizan su trabajo de forma productiva, con mayores garantías de éxito que otros perfiles sin discapacidad y con la misma capacidad de aprendizaje que el resto de plantilla. Por eso, son un beneficio para la empresa, para el resto de la plantilla y para la sociedad”

La experiencia de empresas como Mutua Navarra, puntera en su sector, muestra que son eficaces en el desempeño de su trabajo, siempre que se haga una buena selección de personal. Porque una persona con discapacidad está preparada para trabajar en aquello en lo que se ha formado y tiene experiencia, es decir, igual que el resto.

2. «Porque aportan una motivación extra»/ Gasolineras Alvia

“Contratar personas con discapacidad nos aporta perfiles muy motivados, que se incorporan con ilusión, gran capacidad de trabajar en equipo y ganas de darlo todo”, explican desde gasolineras Avia de Zizur Mayor.

Mayor compromiso, menor absentismo, gran implicación… las experiencias laborales muestran que las personas con discapacidad “dan un 110% para demostrar que valen tanto o más que el resto de la plantilla”, mejorando el clima laboral y la motivación del equipo.

3. «Porque fomentan la RSE de la empresa»/ El Corte Inglés

“Para una empresa, contratar personas con discapacidad es comprometerse con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de este colectivo y, reforzando los valores y la responsabilidad social de la empresa. Por ello mostramos total confianza en el trabajo que desarrollan”, explican desde El Corte Inglés de Pamplona.

Además de reforzar una cultura empresarial abierta, más en sintonía con la sociedad, y apostar por público potencial cada vez mayor (la discapacidad supone casi el 10% de la sociedad), contratar personas con discapacidad proporciona a las empresas una imagen positiva entre sus clientes, proveedores y competidores.

4. «Por las ayudas y ventajas fiscales»/

La contratación de personas con discapacidad permite a las empresas beneficiarse de ayudas directas por contrato y ventajas fiscales, como bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social (link). «Sólo podemos decir cosas positivas: cumples la ley, avanzas en RSE, consigues personas motivadas, cumplidoras…y además tienes beneficios fiscales, razones para animar a otras empresas a contratar una sola persona con discapacidad…seguro que repiten”

5. «Para cumplir la normativa»/ Avanza

“Porque la legislación exige y obliga a las empresas con plantillas de al menos 50 personas a contratar un 2% de personas con discapacidad”, explican desde Avanza Navarra, servicio de empleo y RSE líder en discapacidad, que animan a las empresas a convertir esta ley en una oportunidad.  “Cuentanos tus necesidades de empleo y en -48h tendrás las personas idóneas para cada puesto”

* Este video ha sido impulsado por AVANZA Navarra, servicio de empleo de Cocemfe Navarra (federación navarra de discapacidad) , dentro de su ‘Programa Discapacidad e inclusión sociolaboral’, financiado por el Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra

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«Dale la vuelta a tu mente y a tu empresa»

Avanza Navarra y Cocemfe impulsan “Dale la vuelta”, campaña para animar a las empresas navarras a ser inclusivas». Inicia tu «transformación inclusiva»: 948 383898 / avanza@cocemfenavarra.es.

Avanza Navarra anima a las empresas de la Comunidad Foral a que sean inclusivas a través de la campaña Dale la vuelta, que propone “dar la vuelta a la idea que tienen acerca de la discapacidad” y llevar a cabo un nuevo concepto, el de transformación inclusiva, que consiste en “contar con las personas con discapacidad de forma estratégica y transversal en sus diferentes líneas de acción”

De esta forma Avanza Navarra, servicio de empleo y RSE, se suma a la campaña de Cocemfe, Confederación estatal de discapacidad física y orgánica, puesta en marcha de forma simultánea en las principales ciudades en colaboración con la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

“Si sólo te fijas en la discapacidad física y orgánica, te perderás todo lo que hay detrás”, indica el spot de la campaña, que se completa con videos de personas con discapacidad integradas en un entorno laboral empresarial

CONTAR CON LA DISCAPACIDAD, EL PRIMER PASO
A través de este anuncio, la campaña propone a las empresas “dar la vuelta” a la idea que tienen acerca de la discapacidad llevando a cabo una Transformación Inclusiva, que consta de estos cinco pasos: priorizar la capacidad profesional por encima de la discapacidad, eliminar barreras físicas y mentales, colaborar con empresas de economía social, desarrollar políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en discapacidad y marcar la X Solidaria Empresarial en su Impuesto de Sociedades (+ INFO: empresas-inclusivas.cocemfe.es)

“Todavía hay un desconocimiento de las empresas sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Un 79% de las empresas no cumplen el mínimo legal de contratar un 2% de la plantilla con discapacidad en empresas de más de 50 personas. Pero las empresas que le han dado la vuelta y contratan personas con discapacidad repiten en el 90% de los casos”, explica Manuel Arellano, presidente de Cocemfe Navarra. Por su parte, Anxo Queiruga, presidente de Cocemfe estatal, añade que “la capacidad de transformar la sociedad de una empresa inclusiva no está reñida con la productividad y la rentabilidad”

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Renovamos la colaboración con el programa Incorpora

Incorpora de ”la Caixa” facilita 480 empleos a personas en riesgo de exclusión en Navarra

Avanza Navarra, como servicio de empleo de Cocemfe Navarra, y Obra Social ‘La Caixa’ promoverán un año más la integración laboral de las personas con discapacidad en situación de vulnerabilidad a través del INCORPORA, programa de integración laboral que cerró el año 2018 con 480 puestos de trabajo para estas personas, frente a los 430 de 2017, lo que supone un crecimiento del 12%

Esto ha sido posible gracias a la implicación de 7 entidades sociales, 190 empresas y 15 técnicos de inserción laboral en este proyecto de responsabilidad social. En concreto, Cocemfe Navarra aporta su experiencia en la incorporación laboral de personas con discapacidad en las empresas a través de su servicio AVANZA Navarra.

La Caixa acaba de renovar el acuerdo de colaboración para desarrollar el programa Incorpora con 7 entidades sociales de Navarra dedicadas a la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo. El acto de firma de renovación del acuerdo se celebró este martes en Pamplona con la presencia de Marc Simón, subdirector general de la Fundación Bancaria La Caixa, y Ana Díez Fontana, directora territorial de CaixaBank en Navarra, así como representantes de las siete entidades sociales y técnicos de inserción laboral. Además de COCEMFE Navarra, colaboran con el programa Fundación Gaztelan (entidad coordinadora), Asociación de Síndrome de Down de Navarra, Cocemfe Navarra, Elkarkide, Fundación Ilundain Haritz-Berri, Cruz Roja y Fundación Secretariado Gitano.

ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LAS EMPRESAS
Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros. Incorpora, ha añadido La Caixa, tiene como principal objetivo “tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan”.

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Avanza Navarra logra en 2018 más de 350 contratos para personas con discapacidad

> Más de 250 empresas ya confían en Avanza
> Mejora el empleo de personas con discapacidad en Navarra

La economía navarra genera más empleo para las personas con discapacidad que la media estatal, si bien casi un 60% sigue sin encontrar trabajo, lo que supone “una asignatura pendiente” para la Comunidad foral.

Es el balance que realiza COCEMFE Navarra (la federación navarra de discapacidad física y orgánica) del empleo de las personas con discapacidad en la Comunidad foral, entidad que este año ha logrado351 contratos a personas con discapacidad a través de su programa AVANZA. “Estos datos indican que tanto las empresas como las personas confían en nuestro servicio, ya que cada año incrementamos en torno al 20% el número de contratos contando con más de 250 empresas navarras que nos contactan para contratar personal o apostar por la RSE.”

Unas cifras que, además,  han contribuido a que el empleo en Navarra haya experimentado un empujón, según el informe ‘El empleo de las personas con discapacidad’, publicado esta semana por el Instituto Nacional de Estadística (INE)

En concreto, Navarra registra 20.700 personas con discapacidad en edad de trabajar, de las que un 41,2% está trabajando, por encima de la media estatal (35%) y diez puntos más que un año antes. “Percibimos un incremento de la contratación de personas con discapacidad. Poco a poco las empresas se dan cuenta que no sólo cumplen la legislación, sino que consiguen el perfil profesional perfecto para realizar el trabajo, además de ayudas a su contratación”, explica Ikerne Arizkuren, coordinadora de empleo de AVANZA Navarra.

LA EMPRESA QUE PRUEBA, REPITE
A su juicio, la principal barrera con la que se encuentran las personas con discapacidad para encontrar trabajo “no es tanto sus propias capacidades” sino “el desconocimiento de muchas empresas” de la obligación legal de tener un 2% del personal con discapacidad en empresas de más de 50 personas trabajadoras.

En este sentido, anima a las empresas a “probar” la contratación de personas con discapacidad. “La realidad es que una persona con discapacidad puede desempeñar de forma eficiente el trabajo para el que se ha formado, es decir, como el resto de personas”, explica Arizkuren, quien destaca que “la experiencia de AVANZA Navarra nos dice que la práctica totalidad de empresas que contratan repiten”.

AVANZA Navarra ofrece tanto a las personas con discapacidad como a las empresas un servicio integral de empleo presencial y a través de la web www.avanzanavarra.es. Por una parte, AVANZA recoge las ofertas de empleo de las empresas navarras y les ofrece “personas idóneas para cada puesto, en menos de 48 horas y con las máximas garantías”. Y por otra parte apoya a las personas con discapacidad para encontrar empleo a través de la formación, la orientación y su incorporación a una bolsa de empleo, realizando un seguimiento personalizado de cada contratación.