Categoría: empresas

AVANZA Navarra ha batido su record y lleva 420 contratos a personas con discapacidad en lo que llevamos de año (un 50% de ellos entre 1 y 6 meses), 80 más que el pasado año, con más de 300 empresas navarras fidelizadas. AVANZA Navarra (www.avanzanavarra.es) es un servicio de empleo que recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece “personas idóneas para cada puesto en menos de 48 horas”, además de fomentar el empleo de las personas con discapacidad a través de la formación, la orientación y su incorporación a una bolsa de empleo. 

En concreto, el COVID ha golpeado “con más fuerza” a las personas con discapacidad “que suelen ser las primeras de la fila en perder el trabajo y las últimas en recuperarlo”. Por eso «este año ha sido más importante que nunca generar empleo en este grupo social, uno de los más castigados por el desempleo: casi 7 de cada 10 no trabajan según la ultima encuesta del INE”

“En los momentos difíciles las personas con discapacidad suelen ser las primeras en salir de las empresas, ya que generalmente ocupan puestos menos estables y de menor especialización como limpieza y operario de fábrica. Y una vez en paro, tienen más dificultades para volver a trabajar debido a prejuicios sociales sobre sus capacidades” explica Ikerne Arizkuren, coordinadora de AVANZA Navarra., quien añade una desventaja añadida en esta crisis sanitaria, “tener que elegir entre salud o trabajo”. “Muchas personas con discapacidad por problemas de corazón… no se atrevían a ir a trabajar por sus mayores riesgos de contagio, optando en ocasiones por dejar el empleo”

Una situación que ha obligado a AVANZA Navarra a reforzar sus servicios, tanto con las empresas y las personas, pese al coronavirus, trabajo que “ha dado sus frutos”.  En este sentido, anima a las empresas a “dar la vuelta” a su idea sobre la discapacidad, dejar a un lado los prejuicios y convertirse en empresas inclusivas: “impulsarán su política de RSE, conseguirán personal productivo y ayudas a su contratación. La empresa que prueba, repite

EN DETALLE:

INE: Navarra registra 21.400 personas con discapacidad en edad de trabajar según el El Empleo de las Personas con Discapacidad  publicado por el Instituto Nacional de Estadística con datos de 2019 y sólo el 37,2% están activas, por encima de la media estatal (34%) 

COVID Y DESEMPLEO: Según una encuesta de COCEMFE, el 17,8% de las personas con discapacidad redujeron la jornada laboral y el 15,4% también los ingresos. Asimismo, un 58,2% había perdido el empleo por fin de contrato, el 39,3% había pasado a ERTE y el 4,7% a ERE.

LEGISLACIÓN: Obligación de contratar un 2% del personas con discapacidad en empresas de más de 50 personas

AVANZA NAVARRA: Servicio de empleo y RSE especializado en discapacidad (www.avanzanavarra.es) Sólo este año, lleva 420 contratos a personas con discapacidad, 80 más que el pasado año, con más de 300 empresas navarras fidelizadas. Es un “puente” entre las empresas y las personas con discapacidad, con servicios dirigidos tanto a la empresa (contratación, asesoramiento legal y en ayudas, bolsa de empleo…) como a las personas (orientación, formación…)

PUESTOS MÁS DEMANDADOS: Limpieza de oficinas y edificios, operario de fábrica, peón, administración, conductor, control de accesos o repartidor y cuidado son los puestos más demandados para personas con discapacidad en AVANZA Navarra.

Avanza gestionó en 2016 un total de 270 contratos a personas con discapacidad, de los que xxx correspondieron a las empresas ordinarias y el resto de centros especiales de empleo. “Estos datos indican que tanto las empresas como las personas confían en nuestro servicio, ya que cada año incrementamos en torno al 20% el número de contratos contando con más de 300 empresas navarras que nos llaman a la hora de contratar personal o apostar por la RSE”, explican desde Avanza, que ha incrementado el número de contratos un 20% con respecto a un año antes.

En este sentido, se percibe un “ligero incremento” en la contratación por parte de las empresas. “Poco a poco se van dando cuenta que contratando personas con discapacidad no sólo cumplen la legislación actual, que obliga a tener un 2% del personal con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores, sino que consiguen una persona capacitada y sobre todo muy motivada»

Por ello, anima a las empresas a “probar” la contratación de personas con discapacidad. “Nuestra experiencia es que casi la totalidad de empresas que contratan con AVANZA repiten. Y no sólo porque cumplen la ley y evitan sanciones, sino porque se encuentran con personas muy trabajadoras, adaptadas a cada puesto y ayudas a su contratación. Es una forma de apostar la RSE y salir ganando”

AVANZA capacita a las personas con discapacidad para encontrar empleo a través de la formación, la orientación y su incorporación a un bolsa de empleo. Al mismo tiempo, recoge las demandas de empleo de las empresas y les ofrece los servicios de aquellas personas de su bolsa de empleo que mejor se ajusten al perfil, ofreciendo además asesoramiento personalizado sobre ayudas y un seguimiento de la contratación.